Дарить можно, даже если вы далеко Сохраните то, что вас связывает.
подарки
со смыслом СравнениеИзбранное Корзина
КОМПАНИЯМ И КОМАНДАМ

Новогодние подарки сотрудникам

Новогодние подарки сотрудникам должны быть понятными по составу и равными по вниманию, особенно если часть команды работает в другом городе или часовом поясе.

Посмотреть идеи Сценарий подарка
Общее новогоднее внимание сотрудникам в разных городах
9 примеров подарков

Предварительные идеи, оформление и цены. Заказы и оплата ещё не открыты.

ОДИН СЦЕНАРИЙ В ДЕТАЛЯХ

Общее внимание в разных городах

Сделайте серию новогодних карточек в одном качестве и объёме, добавив каждому сотруднику отдельную конкретную благодарность. Общую иллюстрацию можно связать с местами работы команды без адресов и личных данных; равный способ вручения поможет включить удалённых коллег, людей в отпуске и тех, кто не участвует в праздничной встрече.

Карточки для совместной игры
01

Что подготовить

  • Полный согласованный список
  • Короткая благодарность каждому
  • Удобный канал личной передачи
02

Как вручить

Передайте поздравления в сопоставимое время и предложите спокойно открыть их позже. Для отсутствующих сотрудников сохраните тот же формат и содержание внимания, что для участников праздника.

03

Что учесть

Не подменяйте личный новогодний подарок обещанием рабочих бонусов, если их условия ещё не определены отдельно.

Идея для подготовки подарка. Состав конкретного товара уточняйте в его карточке.

Идея для праздничного вручения

Общий стиль можно сочетать с персональной подписью и конкретной благодарностью; не превращайте поздравление в публичный рейтинг достижений и сравнение отделов.

Подготовка без спешки

Проверьте актуальный список получателей, способы вручения и правила использования имён и фотографий, предусмотрите участников без доступа к корпоративному экрану.

Как выбрать и подготовить новогодний подарок

Для подарков сотрудникам сравнивают единый формат, персональные версии и удобство получения вне офиса. На объём влияют число адресатов и проверка данных, а не только оформление первой карточки. Сразу определите принцип равного внимания к новым коллегам и тем, кто временно отсутствует.

До заказа подготовьте актуальный список и назначьте ответственного за сверку. Уточните порядок исправления опечаток и окончательный формат файлов. Если в содержании есть достижения, избегайте рейтинговой подачи: новогодняя благодарность должна отделяться от регулярной оценки результатов работы.

  • Сверить сотрудников вне офиса и в отпусках
  • Проверить имя в каждой персональной версии
  • Определить одинаково доступный канал получения
Памятка о цене, файлах и согласовании

Вопросы перед выбором

Как учитывать новых сотрудников, о которых пока мало известно?

Поздравление может опираться на начало совместной работы и понятное пожелание, без выдуманной личной истории. Единый формат поможет сохранить равное внимание. Не нужно искусственно приписывать новичку события, в которых он ещё не участвовал.

ОТ ИДЕИ К ДЕТАЛЯМ

Разобраться перед выбором

Полезно по этой теме

ПОДАРОК НАЙДЁТСЯ ДЛЯ КАЖДОГО

Весь мир подарков

Подарки для самых важных

Все 474 категорий

Найдём тот самый подарок

Немного о вашем человеке

Три простых вопроса — и несколько идей от нас.

О демонстрационной витрине

Сайт использует локальное хранилище браузера. Эти данные не отправляются продавцу. Необязательные технологии не подключены.

Работа выбранных функций

Избранное, сравнение, корзина и это решение. Записываются, когда вы пользуетесь функциями.

Необходимые

Настройку помним 180 дней. В любой момент её можно открыть внизу страницы. Описание технологий

Удалить сохранённое?

Из этого браузера будут удалены избранное, сравнение, корзина с именами и пожеланиями и настройки хранения Дарли. Восстановить их не получится.